克朗斯在员工方面也追求最高质量

西方工业化国家发生的人口结构变化对于克朗斯的人力资源策略是一个巨大的挑战。因此，目前的一项重要任务就是培养年轻的后备力量和进一步改善全体员工的素质（包括老员工）。本年度的应聘人数超过1万人，证明克朗斯还是深受欢迎、具有良好声誉的雇主。我们的目标是在今后几年继续提升和扩大克朗斯这个国际化雇主品牌。

员工的知识结构表明，他们都接受过良好的培训，能够胜任要求严格的工作。德国工厂的员工几乎全部接受过职业培训。大学毕业的员工比例目前已经达到17.1%。专业营销人员、技术人员和技师占员工总数的23.4%。